Senior HR Manager Rewards (m/w/d)

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Weitere Informationen auf group.springernature.com und @SpringerNature / @SpringerNatureGroup

Stelle: Senior HR Manager Rewards (m/w/d)

Unternehmen: Springer Verlag GmbH

Standorte: Heidelberg, Berlin

Konditionen: Vollzeit, unbefristet

Als Senior HR Manager Rewards (m/w/d) wirst Du unsere Leitlinien für die Vergütungspolitik sowie deren Umsetzung in der Praxis bereitstellen und dabei jederzeit Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und anregen. Du wirst für uns die operative Umsetzung der notwendigen Transformation der Vergütungsstrukturen in der DACH-Region leiten.

Ein wichtiger Aspekt Deiner Rolle ist die Verantwortung für die Überprüfung bestehender Vergütungsmodelle und deren strategische Weiterentwicklung. 

Du bist der Spezialist und erster Ansprechpartner*in für die Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung der Vergütungsstrategie in der DACH-Region, der damit verbundenen Richtlinien und Prozesse sowie für die Bereitstellung von relevanten Analysen und Reportings.

Deine Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Director, den lokalen DACH-HR-Teams und dem globalen Reward CoE Team.
• Entwicklung und Umsetzung der lokalen Rewards-Strategie, in Abstimmung mit den globalen Vorgaben des Unternehmens- und seiner Geschäftsbereiche.
• Leitung der operativen Umsetzung der Rewards-Strategie, Erarbeiten und Bereitstellung von Entlohnungsgrundsätzen sowie die Entwicklung von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Durchführung der wichtigsten zyklischen Vergütungsaktivitäten (u. a. jährlicher Gehalts- und Bonusprozess), in Abstimmung mit dem globalen Rewards-CoE einschließlich Analyse und Modellierung der wirtschaftlichen Auswirkungen
• Zusammenarbeit mit dem Global CoE-Team bei allen Verbesserungen oder erforderlichen Änderungen der Workday-Konfiguration für die DACH-Region. 
• Zusammenarbeit mit dem DACH-HR-Team bei der Überprüfung und Konsolidierung der Tariflandschaft sowie weiterer betrieblicher Vergütungssysteme
• Unterstützung der DACH HR-Teams beim Management des DACH-weiten Gehalts-Benchmarkings, um wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten inklusive des Managements von Benchmark-Daten-Anbietern.
• Bewertung relevanter Änderungen in der Gesetzgebung und proaktive Beratung zu entsprechenden Maßnahmen/Lösungen unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit.

• Durchführung von Audits und Überprüfungen von Reward-Programmen, zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften wir z.B. der EU-Transparenzrichtlinie.

• Management der Anbieter von externen Benefit-Programmen    

Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen

Erfahrung und Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen oder einem verwandten Bereich. (Master-Abschluss wünschenswert).

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen oder einem verwandten Bereich.
• Fundierte Kenntnisse und relevante Berufserfahrung in DACH-relevanten Themen wie Tarifverträgen oder betrieblichen Entlohnungsregelungen.

• Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Pflege von Programmen zur Mitarbeitervergütung, -förderung und -anerkennung.

• Eigenständige Arbeitsweise im Bereich Vergütung und Sozialleistungen
• Erfahrung mit der Ausarbeitung und Umsetzung von neuen Vergütungsrichtlinien und dem Change-Management-Prozess solcher Themen
• Erfahrung mit modernen zusätzlichen Vorteils-Angeboten für Arbeitnehmer
• Idealerweise Erfahrung mit Workday

Fertigkeiten:

• Weitreichende Kenntnisse und Erfahrungen beim Benchmarking von Rollen
• Vertiefte Kenntnisse von Stellenbewertungsmethoden (z. B. WTW Global Grading, Mercer IPE usw.)
• Hervorragende Fähigkeiten im Beziehungs- und Projektmanagement sowie die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und eigene Prioritäten zu setzen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hervorragende Excel-Kenntnisse
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Senior Level
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Frühere Erfahrungen in einem Verlagsumfeld und/oder in internationalen Matrixorganisationen sind wünschenswert.

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